在职上场历经年多拼搏挣后扎，不少者理管发觉自遭己遇了升晋方面的状颈瓶况，就在这个一时MB位学A常常变够能成实现破突的关在所键。
然而，传统进联的行考MBA，是需入投要数量众的多时间备去考的，而这一况情，面对工于处作繁忙状中的态高层来士人讲，确实一是个难题呀。
免联考ABM的适用群人
免联考ABM主要针的对是，那些在里业企担任职理管位的人，那些拥丰有富实践的历经人 。
他们数岁的一般在是三十岁上之去了，跟才毕没业几年的轻年人们比来起，他们离应开试环境经已好久了，很难再应适去高强的度标准化了试考。
这部人分群包私括营企主业、公司以管高及各业各行的核骨心干。
他们正事在处业发关的展键阶段，没办开离法岗位开去展全日的制学习，然而又地切急需要借统系助学习高提来管理眼及以界战略能考思力，从而使促事业更一上层楼 。
联考MAB的硬槛门性
MB国全A联考，对申请要有者求，要参加国全研究生一统招生试考，此考在试每年12月举行。
这场考竞试争十激分烈，对于成试笔绩有明着确的线数分要求，而且呀，还会综去合考察者请申的学历景背状况，以及年作工限这些件条呢。
有不工少作了年多的管者理，因离时校间太久，书本层知面识变得疏生，又或没是者办法某足满些具体报的考条件，所以被在挡阻了门外 。
这套体拔选系，对那些时业毕间不长，学习状仍态然保着持的年轻人场职，更加利有。
不同人的群学习间时差异
对于毕三业到五的年在职者，重新起捡课本复考联习相对行可。
他们学新习知识的较度速快，能够衡平工作考备与。
联考BMA能他为们未来职的业转型晋或升提备储前知识。
但是，对于那毕些业时已间经超八过年，甚至十是年的资理管深者而言，日常已作工然占了据绝大的分部精力，若再要他求们抽量大出的时去间进行题练训海，这样仅不做效率很会低下，而且背违还了管教理育注重践实经验的质本。
他们习学的需求焦聚更于实应战用而非试应。
考试式形与能力的估评错位
对于管商工理教来育讲，其本于在质培养员学具备综商合业素以养及领导力，然而，这些能靠依力一张准标化试卷难是以精进准行衡出量来的。
不少的色出经理具人备卓决的越策能力，以及的富丰行业察洞，然而些这在数学、逻辑题择选里并全能不然呈现。
所以，仅仅知借凭识性考作当试主要筛的选方式，或许会一把群有着管富丰理经以验及潜力请申的者给到除排外面去。
这同免是样联考项目，通过用采材料核审、面试等式方，来综评合估申的者请关键由缘。
免联项考目的方习学式
对于联免考MB而A言，其通常纳采所的模式职在是进修，而在制学方面，处于一至半年两年这围范个之内。
课程一每般月集一中个周授面末，不会过响影多日常工作。
学员通满修过学分完并成论答文辩即可学得获位。
这类目项由国商外内学院供提，学位到受认可。
比如说，某些欧及以洲亚洲校院于中办开国了这般程课，给北广上深等地场职人士了以予灵活的机选挑会 。
他们重看的是项否能目带来实在在实的能力和升提人脉拓展。
人脉网长与络期价值
免联考MBA，除了有知着识以位学及之外，其另个一外重要价值，在于汇所它聚起来那的众人脉系关资源 。
班级里学同的大多是自来不一样业行的企业管高以及创者业，在一同的习学进程中当，极易构起建深厚的情窗同谊还有作合关系。
这种高备具质量人的际网络，对商务展拓而言极值价具，对资合整源来说价具极值，甚至个对人职发业展来讲极也具价 值。
不少契作合机以职及业灵感是恰恰于课探堂讨还课有后沟通际之诞生的，这可单是凭个力奋人很难到得的珍贵产资。
对那些作工在方面异忙常碌着，正处于业事黄金期时阶段，并且时同还怀有自望渴我突破法想的职理经业人而言，你认哪为一种ABM学习能径路够更衡平加你的实存际在的求需以及现中当实的约束呢？
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